說的真有道理

事情是這樣的 其實 我又要換工作了

先講講提離職的理由
起爆點是我要去看Kenty首場台灣演唱會的時候，時間跟公司安排的課程有衝突，所以跟公司請了特休，結果被公司為難
公司負責處理的人，覺得我是故意請假，因為不想配合公司的課程，所以我打電話跟負責人請假的時候對方態度很差
有個前因後果是，一開始我是跟主管請假8月底的時候，主管也忘記那天我有課程，所以對負責人來說是課程前一個禮拜才收到我要請假的消息，對方就認為我是故意請假，我自己覺得是滿荒謬的~
通電話的時候，對方基本上就是用責罵的語氣說我是不負責任不配合的員工
這是我第一次因為自身有事所以請假，平常我也是安分守己完成自己的工作，公司需要支援也都有支援，我當下就超爆氣，就變成兩個爆氣的人在吵

前面我說負責人認為我故意請假，是因為後來我們各種爭論後我們有互相認同對方的觀點(當然也有不能接受的)，然後最後負責人跟我說「我現在知道你不是故意請假了」
完全不知道為什麼對方會認為我故意請假，但我聽到這一句我就知道，對方一開始是認為我故意請假的難怪口氣這麼差
當然會提離職不是只有這個原因，但起爆點是這個，其他就是待遇問題，還有各種違法事項

首先是我完全沒有領到面試時談的薪資，有跟主管反應過，但是沒有得到解決

之後原本的主管離開後，換了新的主管，但新的主管不太會處理事情
有時候自己做錯事，還會推給其他員工，雖然不是推給我，但我超炸裂
我請假的事情也是我們沒處理好，可以說是我請假了沒有提醒他那天有課程，才會導致我被誤會，但我還是覺得滿荒謬的
還有各種不合理的事情，所以9月初和主管提了離職，9/30離職

正職的工作到9/30，10月因為同事出國，所以就留下來做兼職到同事回國，所以最後上班日是10/11

30號前幾天前主管有來關心我一下，總之就是叫我不要離職，我跟前主管也是共識一年，算是對對方很熟悉，所以我有把離職的詳細原因跟他說(當然現任主管我也有說)，但後來到30號之前都沒有人來跟我了解離職的原因，30號只有和現在的主管談10月份兼職的工作內容跟薪水

本以為這樣就結束了

今天去上班 我們前主管來找我了解提離職的原因
（我心裡是想不會太晚了嗎？）
但總之就是談談

公司給了條件，我提出的內容明天確認後會回覆我，然後現在我的時薪是190，如果我願意以兼職做下去可以給我一小時195，我還沒遇過拿這麼爛的條件叫我繼續做的
當然一小時190和一小時195還是有差，但就是覺得很微妙
現在我還沒直接回覆我前主管，不過目前感覺是不會接受了
也不是說條件很爛，我也不太會講，他們現在還是希望我能留下來，但我會覺得一般情況，如果公司真的有重視我這個員工，應該至少我提離職後1~2個禮拜就會有人來了解我的訴求，但完全沒有，拖到今天10/2，我覺得已經太晚了

而且一開始在談A違法事項，他們跟我說是合法的……
好險今天有直接打電話去問，確定是違法的
然後薪資問題，跟我說公司有調我的底薪，是我沒注意到，但根本沒有，還要我直接拿出公司的薪資公告給他們
我覺得他們的態度就是一開始預先否認自己有問題（
我覺得薪資無法達到自身需求，離職是滿正常的事

我提出的訴求就是，我要在非臨時情況下我可以自由安排休假，以及薪資調整成原本面試跟我談的薪資和違法請我補時數的加班費要補給我