部門內原本是包含我，一共四個人，開了分店分出去一個，剩下兩個加上我，三個
今年年初裁掉一個，於是就剩下我跟另一個撐到現在
案件越來越多…但人數…人力完全不夠
還要被主管跟其他部門的同事怪罪為什麼案件做這麼慢
人力不夠啊啊啊啊

外加最近工作有些失誤…
很對不起其他部門的同事，但我在公司職位上(雖然是正式員工但工匠職位上)只是實習生欸…為什麼要跟正式工匠一樣的工作量…我只是個領28k的人欸…

忍受錄取通知10月…好不容易入職，到現在都快一年了，我還是跟入職一樣只有28k欸…

前面忍受那麼多，但只換來這些，感覺有點不值得…也沒有到浪費時間，但會覺得…當初這樣是為了什麼？
28k在台北合租，就已經要少一半了，剩下一半多一點點加上額外打工小補一點，還是得省吃撿用，才勉強剛好，甚至會透支…完全月光族…雖然我確實有些娛樂開銷，但也不是過渡消費…

目前在這間公司上班，一開始覺得天堂，但越來越…主要是因為人數變少、案件業務增加，最近開始覺得好像…自己的技術能力被貶的一文不值
我只領到28k還要被這樣對待？啊？
搞得好像我領4萬，職位是高階工匠一樣…還要被拿來跟外面老師傅比「外面老師傅能做，為什麼你(們)不行」
……？
我就不是外面老師傅…請問我領的薪水跟職位是老師傅等級的嗎？既然外面老師傅可以做，為什麼要問我們能不能做？都給外面老師傅做就好了啊
外面老師傅自己接單，客人也知道是非品牌，當然維修起來有落差
但今天，公司是接品牌給的案件，要求的品質跟客人在外面給老師傅，不是同一個等級。外面老師傅可以，我們不行，那就給外面老師傅做，不要找我們。
口頭上說著相信我們是專業的，然後又要質疑我們的技術，找架吵嗎

品牌又很喜歡自己搞特規，我們只能拿到替換零件，卻沒有相對應的設備，是要怎麼做到原樣做回…有時候不是技術到不到位的問題，零件跟設備是一套的，即使技術再怎麼高超，沒有設備就是永遠做不好啦，一直被質疑技術不好，有夠幹