依上司的遵法意識（呵），特休批核應該是不會有問題的。
但這種無謂的關切真的讓人感覺很差。
另外也會讓人不免擔心考績。

明年出國應該會低調一點，走速攻路線雖然有點費錢，但這種鳥事（及應付為什麼要出國的疑問）應該會少一點。

另外的大老闆也在我回來後聊天時跟我說「欸不是才剛去過，這麼快又飛去了嗎？之前我在前單位時也有同仁一年飛了三次。」（聽起來雖然准假無虞但並不贊成）

又是懷念被調走的前上司的一天。

說到烤雞，今年有幸（？）當單位人評委員。
感想是：
1.人評委員的決定性也有限，單位的大老闆才是絕對性的。
2.因為第一次當根本是手忙腳亂的亂給分（所以印象分很重要），但後來跟別人請益時，知道有些人是會考量休假狀況（不確定是不是特指事病假還是特休假全休也算）。