其實我看不太懂勞基法對於排休（月休?天)與國定假日的規定。
我月休8天，然後過年的除夕到初一3天是國定假日，這3天被算進月休是合法的嗎？
還有其他的國定假日算法，其實法規在那邊依據勞動契約什麼的根本無用的廢話，有多少服務業都是沒有勞動契約欸
我月休8天，然後過年的除夕到初一3天是國定假日，這3天被算進月休是合法的嗎？
還有其他的國定假日算法，其實法規在那邊依據勞動契約什麼的根本無用的廢話，有多少服務業都是沒有勞動契約欸
我姐是服務業，他公司只要有碰到國定假日都會算到休假，等於當月有兩個國定假日，休假會是8+2且不會算進特休
月休天數是用一例一休算出來的，國定假日的天數是另外加上去的，所以有國定休假的月份總休假日數會比較多
xxxthiers: 啊，真好，我一直在思考這問題，因為當初很隨意就做這工作了，所以並沒有詳談
jane960331: 目前按我老闆說法是就8天，沒有所謂的國定假日，連病假也要用特休 
國定假日及補假
這邊有寫，如果國定假日與勞工例休相遇，必須另外給予補假，但是休假日是可以出來加班的，雇主要給予額外薪資
月休是每七天必須要有兩天休假去算，但嚴格來說因為以周計數所以每個月因為日期切點，休假天數其實都有點落差，約在7-9天，有時候也會有10天
jane960331: 感謝說明 