Hmm....

大約21分的地方

尊重小孩，但是怎麼尊重小孩，是溝通後達到互相讓步，
想要什麼就做什麼可能變成溺愛的結果
想要快樂沒有壓力，雖然沒錯；但是職場的壓力處理能力或是經驗可能相對差

沒有抗壓性/比較不喜歡有壓力，沒有對不對，請工作選擇相對壓力小的工作

沒有責任感，就做沒有責任的工作
可能解決問題能力較差（這我覺得不一定）

當責/聽我的話
我也是疑問，為什麼不能預設很多問題，先防守
不愛回報：
回報屬於下對上的行為，但是現在的工作觀念是平起平坐，員工是自己為公司正真的賺錢來源

無法有效激勵人心向上的常見問題
做完有沒有比較有獎勵
做的完/做的好，只會換來更多工作（所以也不愛回報，街上面）
我確實也覺得，老闆賺多賺少，我整體沒變，我自己個人業績的部分才是我的收入，主管職很破

恐嚇、情勒、別人承擔
做自己：歷經磨練，找到自己的強項，發揮強項
不是，想做什麼做什麼

不講供體時間（真的關我屁事）但是可以鼓勵內部創業（我們診所現在在這裡）

現在人普遍，不等待，不忍耐

大家都說台積電是科技的領頭羊，真希望機器狼也能領先在未來科技上汪 (・∀・)

找：知道為何而戰/把人找進來變成你要的（第二個比較適合我們診所，但是關我屁事！！）

中間跳過一大段

人若有退路，誰要前進

再跳一大段，之於我自己
為我自己而已，只要在乎曾經擁有，我想要學會什麼，三年左右確定不能升遷，合法的嘗試嘗試過了

就可以走了