你怎麼會這樣想!?

由前輩開LINE群組後退出，後續是在群中談的，拉群組的時候大約當天下午三點。
當天工作比較忙，加班弄完到家洗好澡大概七點半左右，訊息對方。

大概打個招呼後就問有沒有履歷能提供，我手頭上確實沒有，就大概簡述了一下經歷。
對方沒馬上回，過一陣說她想找熟悉工具、十年以上經驗的。
我說我明白，但前輩講過其實都能瞭解一下，工作時間不代表實力，他覺得我能試試看。

她問晚點能否通話，她正在用餐。當時大概七點四十分。

等到了九點二十分，對方才回來，我們開始通話。
一樣劈頭就是再說了一次她想找十年以上經驗的人，我這時就已經有點煩躁了，但還是全程都耐著性子和她討論。

對方問了我目前的工作型態、會接觸到的內容（人、事、物）、案子處理的流程以及部門運作的模式等等，這邊大概占了快一半的篇幅。

實際上她看重的專業能力部分，我是覺得她的問題都沒什麼鑑別度，也讓人有點無所適從。

有點難敘述當時的狀況，盡可能貼切的比喻大概是：
「你說你會開車，能說明一下你怎麼開車的嗎？」
「是指整個流程嗎？我不太知道這個問題是該怎麼回答」
「那你從第一個動作開始描述就好」
「呃，我首先打開車門、坐進駕駛座插入車鑰匙……」
「這些不用提，這些一定得做，沒什麼好說的」
「但就步驟來說是得這樣做啊？」
「嗯沒關係那我知道了。」

對方的業務內容比較單一，在我看來他們的設計不會太過複雜，沒有太多技術層面的限制和條件，至少我都聽得懂對方的設計需求，基本上也都有碰過。
反而是我提出的一些比較先進和不那麼常見的操作，她是不熟悉或不曉得的。

確實蠻可惜的是她都沒有再提出專業方面的問題讓我回答，在前面的那個階段向我提問了幾個沒什麼sense的題目後就基本上在閒聊了。

我想大概是因為她想要有個穩定的選擇，所以一開始就設定了十年經歷，是個門檻同時應該也是不想花時間心力出考題或檢測應徵人員的能力。可能在我報出自己的經歷後她就已經決定了吧！

聽得出來她的問題是團隊規模太小，但接手的案子數量成長得比人力擴編的速度要快得多，同時上面又不想承擔更高的成本，使她得評估以最小的風險來招募人力。因此也才有那個只看經歷不看能力的條件和問題。

最後還是再強調了一次她目前想找十年經驗的人，這種說法讓我覺得她是在安撫我就是了，並沒有覺得這樣比較好。
但真的令我不爽的是在這之後馬上又說，明年初或明年中會有資歷需求比較低的職位，希望彼此保持聯絡。

當下是差點戴不住品性兼憂的笑瞇瞇乖寶寶面具，我們根本沒什麼提到工作能力的部分吧？

之後自己是先對前輩的好意感到抱歉，辦公室人那麼多都是可能的對象，但他是先想到我而且給我機會。
後來想到對方可能也是因為前輩的面子，硬是耗上一晚和一個她第一眼就打槍了的對象談，好像就也沒什麼生氣的感覺了。