毫不意外呢……
原本只是純粹的沒通過試用期，結果他今天跟主管鬧翻，直接被說明天不用來了
是說新人的主管是我的前主管

其實他入職第一天，就隱隱的覺得不妙了。雖然入職第一天跑聘任蠻正常的，但整天只跑聘任完全沒做其他工作就不太正常了
然後他的聘任整整搞了半個月都搞不好
當時工作量沒那麼大，是我一步步帶著他跑流程的，結果他不滿意，過了幾天自己把聘任取消掉

同樣入職2個月，我獨自搞出一個該死的研討會，結果他連請購都還不會跑
入職都3個月了，還需要教他怎麼報薪水，結果他還很震驚的跟我說這個系統他第一次看到。明明他入職的第2天，我特別開這個系統給他看，跟他說這個超重要，一定要記得
每次開完會回辦公室，都跟我們哀說他通通聽不懂，不然就是罵主管
一個來3個月還什麼都不懂、什麼都不會的助理，主管怎麼可能會留

雖然我的前主管很麻煩，但不算是慣老闆。
至少他多少有自己很麻煩的自覺，所以打算過了試用期就加薪，而且會加到比我高
總之我的前老闆應該有好一陣子不敢再請助理了，之後如果再聘新人，福利應該也會差很多。
本來前主管是打算讓新人按照我的模式聘任的，免打卡、彈性工時這類的……
結果新人太多問題，福利都被砍光了，之後接任的應該也不會有了

真的是請神容易送神難，理論上新人只做到昨天，但今天還是冒出來了
昨天我一到點就跑了，聽前輩說昨晚他不斷的抱怨……
是說他今天還打去人事室抱怨主管要他每天交進度報告，這不是很正常的要求嗎
然後盧人事室給他謀職假，但他還在試用期，人事室當然不肯給
他到底哪來的自信覺得自己會過試用期
然後不斷問人事室勞基法，聽起來就是準備去告我前老闆的感覺
不可能告的成啦，就還在試用期，而且他也幾乎都沒做事
人事室被他糾纏了大概20分鐘

明天要辦大型活動了，把他放在辦公室簡直就是不定時炸彈……
他應該不會白目到在一堆訪視委員的面前打電話罵我前主管吧
不會吧

活動順利結束了，這2天他都被召喚去其他活動幫忙，在辦公室的時間也幾乎都在打電話盧人事……
總之我前主管超不放心，所以想叫我留下來跟他點收設備，但是我想下班
前主管：「你幾點下班？」
「5點」
前主管：「準時嗎？」
「準時」
於是我就跑了

不過新人雖然行政事務處理的一塌糊塗，開會也都聽不懂，不過研究方面做的怎麼樣我是真的不清楚。
據他自己所說，他跑了幾百頁的統計……
不過新人信用不佳，他講的話要打折。
昨天說要加班到8點多，結果5點就跑了

總之，就算他很雷，這3個月我也超用心在帶他。所以跟他處的還不錯。
大家都知道他雷，不過沒人想不開去跟他鬧翻，除了我前主管
之後辦公室又要回歸和平了