臉書上傳的沸沸揚揚的「跨女應徵時需要性別友善廁所」然後HR表示要去一樓無障礙廁所，之後應徵人員告性別歧視的案例我看完判決書了，結論：HR自己作死。

首先，應徵者（以下成為乙）已經在履歷上揭露自身乃跨性別人士，HR招募面試乙時就應有一定了解及可能會遇到的情況，不然就不要找來面試嘛。

接著雙方甚至分別於108年3月18日、4月16日進行了兩次面試，通常這種情況幾乎是篤定錄取，且這兩次面試提出的女廁需求HR皆未表示意見，爾後突然在5月9日告知乙說：其內部員工表示若遇到輔助參加人使用廁所，會等候其出來才去使用，並因公司租用大樓樓層並無性別友善廁所可供使用，另詢問輔助參加人是否同意使用1樓大廳之無障礙廁所之可能？

（下收）