看到一些大學生/社會新鮮人的案例，似乎都覺得將組員的重大錯誤上報=抓耙仔，或是認為對方有道歉、有試圖補救就想息事寧人，但最後都要承擔被教授/主管質疑的責任

當有重大錯誤發生時，上報就是你身為組員的責任之一，如果已經經過自我判斷認為不需要報告，那自己就應該承擔後果，承擔被責罵的風險。

不想要報告又要抱怨被誤會，誰的錯XD?

不過這樣作就要有沒人緣的心理準備XD，我們隔壁課就有一個小主管能力很強也很嚴苛，並且經常拍照上傳上報，要求其他交班主管做好事情、對上面告狀我們部門去支援的人不夠認真之類的，結果變成跟很多人都處不好，我們課的人甚至不再願意把人借給他（對方更有骨氣說你們的人一直出錯又沒誠意，我們之前這麼認真幫過你們，你們怎麼回報我的，我不如不要用……）

但如果以上面的人的角度來看，會認為他本來就該回報，他沒有做錯（？）
確實也不能說他管理方式有錯，就只是……真的會沒朋友（

Hansel_1993: 這種狀況就是對人不對事，首先報告的內容是否合理、是否有針對性，如果沒有，那因為「去報告」這件事被討厭，就是討厭的那方不合理，工作上不需要因為對方的不合理而妥協，我會這麼說是因為在機關工作，妥協就有可能違法，而違法的事不是跟檢察官說我只是想要通融他、怕弄壞大家的感情等等就能圓過去。

我今天剛好看到的案例是大學生做報告，很辛苦的弄完了自己部份的簡報，結果其中一位組員未與同組成員確認就擅自全部刪除不留檔，事後有補救打回來，但打回來的內容跟原本的不一樣，原負責人就被教授質疑，但原負責人已經因為「對方有補救」，而選擇不在第一時間跟教授報告這件事，事後才說的話更像因為被教授責備了而找藉口推託，這就是他要承擔的後果。

私企很多這種對人不對事的做法，我以前也深受其擾，真心還好再也不用踏入私企文化