(筆記筆記)

我真的是很久沒有認真更新噗浪了，晚上睡不著來記錄一下今天的會議

診所要轉制併到學校底下，和學校的醫護室合併，從明年1/1開始，改變如下：

1、 明年開始年資歸零，年底會結清特休並給與一筆資遣費

2、學校方希望正職都可以留下來，兼職會先讓他們簽離職書。
如果有意願留下來的正職，要先走個流程，先拿到資遣費，然後學校會再開職缺，再線上投遞履歷（因為學校沒有診所工作人員的履歷資訊，所以還是要走個形式）

3、年資歸零後，8月才有半年3天特休（雖然我不知道為什麼是8月，不是7月，但我當下不敢問）

4、國定假日補假的話不休息

5、薪資的部分會「盡量」爭取到跟原本一樣

6、學校沒有三節，所以我們也沒有三節

7、年終是底薪的1.5倍（但明年我應該沒有底薪嗚嗚）

8、學校福利：
（1） 1500旅遊費用；1000聚餐費用
（2） 二年一次健康檢查在輔醫
（3）未滿二十歲的子女一人會有750的補助（？）（因為生小孩完全不在我的考慮範圍內所以這一段沒有認真聽）
（4） 小孩上輔大免學費
（5） 每年五月考績制度（有考核獎金，但我不知道多少）
（6） 績效獎金有盈餘再看看要不要編列

9、打卡會改走校內系統（這不重要）

10、學校目前的目標是收支平衡，之後再慢慢往上

困難點：要一個禮拜內決定是否繼續留下來，如果確定留下來會再統計，才能跟上層爭取薪資的部分

補充：學校是簽一年約

會議中的精彩（不妙）發言：
1、復健要配合櫃檯行政人員上班的時間
2、夜診不要開到那麼晚（21:00）
3、復健組長（PT）：抱怨人力不足，工時長，加班加到超過勞基法，有時候下午時段比較少人，治療師很閒在滑手機（幹滑手機就是你自己啊啊啊啊（內心大叫））

醫護室組長：喔我知道，但成人物理治療的業績是有虧損的，虧損是靠兒童才補起來（但還是認同物理治療時段往上調）

目前就是要確認人員的去留，其他診所營業項目的變動後續才會再討論

目前這樣。

國定假日補假不休息 要給加班費喔

Yunki_inthebox: 學校真的都補假不休的嗎？我超驚訝，怎麼感覺很奴