一個社會不可能每個人都是精英，精英可能移民或是創業，甚至打從羊水時期就財富自由，其他精英去利多、有名望的行業或公司。

剩下一大群「中庸之才」，怎麼合作和管理，誘導或教育員工和主管，制度風氣完善健康，讓企業利益最大化。

不是藉著壓榨成本，這才是我認為企業該去思考，不是對所有事膝反彈去應對。

既然是經營者，撐過創業高風險，就應該要有存續思維和社會責任，落實到行動。

但這些在台灣，可能是奢侈的、高尚的德行。

周休三日即便沒過，通過機率不高，也應該反思總是名列前矛的高工時，過度壓榨的工作絕對非長遠之道。

但更多我和朋友的經驗是：人見不得別人閒，也見不得人好。

老闆要開額外會
主管要塞工作來
爸媽要催快結婚
親友要問生小孩

華人是由不得你休息、喘息、靜置的時刻。

受不了去外國的朋友大多都是這些因為世俗眼光、職場文化、重視生活品質。

與其說討厭台灣，他們更受不了高語境文化、愛男社會、私人空間、KPI和標準答案…