本來就可以預見的

人才怎可輕易流失?

呃 很正常吧

哈哈哈~接下來怎辦...要想方法拒絕..還是...

那很好哇... 如果不慰留的話, 表示你沒什麼價值

…您應該有想到的喔？

聊到1點多

要我在考慮清楚

想想接下來要怎樣處裡~~要平和一點

試試看這樣講吧: 這也許是我職場生涯最後一次拼一把的機會; 如果不把握, 試試看的話, 10年後我一定會後悔.

哈哈哈~~~這樣ㄚ 跟我的辭呈不符耶 這是我在松下出來的用語 ((不過還是要謝謝你))

這是我從緯創離開時的說法.

那麼... "心已經不在了, 人留下來沒什麼意義" 呢?

哈哈哈~~~這一次是用態度與公司利益考量來說~~傷害是最低的 不過也是最難處裡的方式

好好想一想

那如果說....非常感謝公司這幾年的哉培~但作到現在 我恐有江郎才盡之慮...為了自已的將來也為了公司的前途 希望再有一次能自我突破的機會....因此不得不作出此一決定...

這樣會不會太慘妹...

哈哈哈~~我的辭呈也差不多耶!!!

那不就我也 s466.photobucket.com/alb...