嗯嗯

好深奧喔

做太多事情的人通常能力比較強。 會覺得別人做不來，自己做比較好。 如果是管理階層，會一直想辦法要求別人要做到某些東西。 第一個如果東西沒有辦法分下去，能力強的就會變成 bottleneck，而且沒有辦法讓同仁成長

第二个如果過度要求，就會變成揠苗助長，同仁的能力不但沒有起來，壓力大增跟自信心都會大減。

有道理嗎？

TRUE