VCF
15 years ago
醫院從兩年前開始就遇缺不補,人力不足是個系統的問題。有時連班表都排不出來,甚至走到違反勞基法的邊緣。 中低階主管能怎麼辦呢?
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吳娘娘♫♪♫
15 years ago
Dear趙大~想不到你真的特地為了我們奔走~光憑這一點正義感已經比那些嘴泡外科部長要來的實際~他們只會口嫌體正直~看再眼裡只能說世態炎涼~他們只關心能否跳刀而已~加班還有錢賺~一堆人沒工作呢~ cichikung.myweb.hinet.ne...
吳娘娘♫♪♫
15 years ago
其實我們也知道比起現在的其他工作~我們算穩定了~但是人命關天有時候真的是賠不起別人的人生阿~所以現在的工作環境很冷默~彼此愛計較~上面不能滿足我們的需求~就變成同事之間資源的搶奪~常為了加班的順序也爭的不愉快~~
吳娘娘♫♪♫
15 years ago
我想~~~等到評鑑時大家來吵的話~比較有高層聽的到吧~ i466.photobucket.com/alb...
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ㄚ雅噗
15 years ago
敢問屆時會有大聲說話的人出現嗎?早就被隔離了吧 (nottalking)
VCF
15 years ago
聽說評鑑之前人就會補滿了。 :-)
VCF
15 years ago
歸納起來還是不能只怪護理長和督導,因為他們也是巧婦難為無米之炊。
吳娘娘♫♪♫
15 years ago
護理長是還ok~~~~~~督導 (annoyed)不能茍同
yuphoebe
15 years ago
通常一到評鑑,人力數字都會出奇的漂亮...臨床單位遇缺不補真的很可怕吔!!
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