醫院從兩年前開始就遇缺不補,人力不足是個系統的問題。有時連班表都排不出來,甚至走到違反勞基法的邊緣。 中低階主管能怎麼辦呢?
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其實我們也知道比起現在的其他工作~我們算穩定了~但是人命關天有時候真的是賠不起別人的人生阿~所以現在的工作環境很冷默~彼此愛計較~上面不能滿足我們的需求~就變成同事之間資源的搶奪~常為了加班的順序也爭的不愉快~~
敢問屆時會有大聲說話的人出現嗎?早就被隔離了吧
聽說評鑑之前人就會補滿了。
歸納起來還是不能只怪護理長和督導,因為他們也是巧婦難為無米之炊。
護理長是還ok~~~~~~督導

不能茍同
通常一到評鑑,人力數字都會出奇的漂亮...臨床單位遇缺不補真的很可怕吔!!
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