多保留遭解僱證據勞委會官員說，員工並不會因為遭資遣就留下不良紀錄，「遇到類似情形，千萬別簽下自願離職申請書或證明書，並且要盡量保留自己是遭解僱的證據，例如人事公告等。」即使最後仍被迫離職，也可請地方政府勞工局協調，請求公司給付資遣費，並可憑相關證明去請領失業給付。
被迫簽自願離職書注意事項
★自願離職損失
˙喪失資遣費
˙無法請領失業給付
★注意事項
˙遭資遣絕對不要簽自願離職書
˙保留僱主解僱員工的證據（如人事公告、錄音等）
˙向僱主索取「非自願離職證明書」以申請相關給付
˙遇爭議可向各地勞工局申請勞資爭議調解
請領失業給付
◎金額：每月可領勞保投保薪資的6成，最長6個月
◎資格：
．非自願離職（如關廠歇業、遭裁員等）
．工作時有投保就業保險（一般受僱員工含在勞保內） ，且過去3年就業保險年資1年以上
◎方式：
．失業者須親自到各地就服站辦理失業認定
．14天內無法成功就業即可核發1個月給付
