真的~~什麼三個月後才加薪的鬼條例..

明明就做的要死要活的

現行條例已刪除所謂的"三個月試用期"

我會這樣說只是因為……好像人多少都會有種"至少做滿三個月"的想法…

好像"做滿三個月"也是一種不成文的負責保証！

就想說試試看吧~~

屬個人業績之類的…

早就刪除了

可是我們公司也都還有

現有的員工福利 未滿三個月的員工 通通都無法享用

嗯

妙就妙在這些文字遊戲

勞基法已經刪掉這個條例

但還有公司法要依循

所以，有時候公司的做法並不是完全受到勞基法牽制

恩