打工學生若是屬於長期性質之假日班(週六日)打工，也是每日8小時，也就是說是每週一天或二天的情形，公司以&quot;委任人力&quot;簽訂&quot;委任契約&quot;，而非&quot;勞動契約&quot;，故沒有幫打工學生加入勞健保，這樣合理嗎？合法嗎？

15 years ago

打工學生若是屬於長期性質之假日班(週六日)打工，也是每日8小時，也就是說是每週一天或二天的情形，公司以"委任人力"簽訂"委任契約"，而非"勞動契約"，故沒有幫打工學生加入勞健保，這樣合理嗎？合法嗎？

15 years ago

工讀生也要加勞保吧！但健保要看他是不是有掛在其他家屬上。

15 years ago

wwhh: 有你知道的企業也是這樣認定的case嗎？

15 years ago

或是有這樣做而被檢舉或處罰的case嗎？

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15 years ago

Max7933: 我知道的企業都是會幫工讀生投保的，如果沒有投保應該會被罰ㄅ，但我沒遇過。

15 years ago

歹勢，我之前沒怎麼關心人事的行政作業，或許敏雄學弟很清楚，等他噗囉。

15 years ago

我來也~都要加勞保,但健保可以不用,以台灣麥當勞為例,他們都會幫工讀生保喔!!

15 years ago

委任應是雇主的藉口,是否是委任並非雇主說了算,要以事實來認定之

15 years ago

這種公司的不去也罷!是那家公司?

15 years ago

我公司

15 years ago

ㄟ...

15 years ago

一週只上一兩天班,並非"委任人力"亦非"委任契約"，事實上是"勞動契約",並且是"部份工時"之工作人員。對不對？

15 years ago

Max7933: 拍謝拍謝~

15 years ago

不用拍謝...我也不認同在小利小處上走險的作法...

15 years ago

只是......總不能自己告自己公司ㄚ