Nate 分享
15 years ago
管理學大師柯維(Stephen Covey)說:領導他人,控管事物。現今經理人依舊認為要控制與管理人,把人當成物質對待,未能看出人的真正價值與潛能,導致疏遠員工,未能將才能最有效利用。在知識工作者的時代,唯有個人被當成全人般尊重,他才會真誠投入、有創造力勤奮工作。
latest #44
Nate
15 years ago
大家覺得有沒有道理呢 (woot)
ღGaiGaiღ
15 years ago
有的 (applause)
Nate
15 years ago
請分享妳的看法
立即下載
ღGaiGaiღ
15 years ago
= =
ღGaiGaiღ
15 years ago
大便主管不尊重人 把屬下當軍隊管理
ღGaiGaiღ
15 years ago
導至屬下也不服他
ღGaiGaiღ
15 years ago
人緣極差 他還沒有到可以當主管的水準
ღGaiGaiღ
15 years ago
相反的 態度和藹 尊重人的上面老闆我就覺得他人很好
★李圓★
15 years ago
就是帶人要帶心
哇,大便主管
春和大鳥你們好成熟喔
ღGaiGaiღ
15 years ago
寄給主管看
Nate
15 years ago
請大家一起分享你們的看法 (LOL)
ღGaiGaiღ
15 years ago
你沒說你的看法
河童。ω。
15 years ago
沒錯的 看來我們老闆也需要讀這篇
對啊,
全人般的對待
Nate
15 years ago
我的看法:100個部屬支持你與100個部屬反對你,差別是很大的
ღGaiGaiღ
15 years ago
真希望有評鑑主管這種東西
ღGaiGaiღ
15 years ago
學校都可以評鑑老師了
河童。ω。
15 years ago
可學校評鑑老師好像沒啥作用
ღGaiGaiღ
15 years ago
是哦 我們好像有用耶
ღGaiGaiღ
15 years ago
老師 都說不要打太差
河童。ω。
15 years ago
那你們比較好!
ღGaiGaiღ
15 years ago
還有請吃pizza
河童。ω。
15 years ago
我們整個評鑑好玩的 ㄎ
河童。ω。
15 years ago
是喔
ღGaiGaiღ
15 years ago
是哦 哈哈
河童。ω。
15 years ago
有老師我們評太低 他還來問我們說怎會給他這種分數
ღGaiGaiღ
15 years ago
因為他要升教授吧 不能太難看
河童。ω。
15 years ago
還叫我們下次要給他高一點
ღGaiGaiღ
15 years ago
= = 還有這樣
河童。ω。
15 years ago
不過我們還是給他很低
Nate
15 years ago
分數高 老師比較好升官
河童。ω。
15 years ago
他從頭到尾都沒教過課吧= =
河童。ω。
15 years ago
自修一學期 這種老師超好當的!
ღGaiGaiღ
15 years ago
....要依實況評
是嗎,有這種
ღGaiGaiღ
15 years ago
有的
= =
河童。ω。
15 years ago
對阿 我們眼睛是雪亮的 ㄎ
ღGaiGaiღ
15 years ago
沒錯
對的
河童。ω。
15 years ago
d
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