勞委會表示，勞基法沒有「颱風假」規定，勞資雙方若事先協議比照公務人員，應依公務單位規定放假，如先前未有協議，勞工未出勤，雇主不得視為曠工或強迫請事假，但雇主可不發工資。 勞委會同時強調，颱風天上班的勞工，除薪水照給，雇主應加發薪水或給予補休，但不給也不算違法。

如果屬於輪班制者，輪值人員應有出勤的義務，颱風期間出勤工作，應屬正常出勤，雇主不需另外支付加班費。至於冒著風雨在颱風天上班的勞工，依勞基法規定，雇主除了照付當天薪資，是否多付一天薪資或是由勞工擇日補休，則依勞動契約或勞雇雙方協商決定。