佢話你邊方面做得唔好?

有D 老細好鍾意用呢D咁既方法,去激勵0個員工架, 加油 Carson , 你一定得架

lauwendy: agreed agreed!

同上次同一人？佢有無事例講你問題？

crazyec: 佢地只會話唔好, 咩唔好又點會講架 ~

你袋錢入你袋咋... 冇"進步空間", 連鬧都費事鬧

又唔似，上次Carson都話對方話佢無公司角度諗。

同意Greeny所言

話我唔夠good, 要做到very good先叫做good!

唔夠good先有進步空間嘛!

即是他的standard 比人高一等！

其實係乜水？高層？

咁虛無....

archerhk: 印度佬=CIO

Chief information technical officer?

IT龍頭大哥...慘...=|

我想問，你和CIO之間還有一兩層？如果係，可以試圖從他們口中得知或推算CIO有咩不滿，可能有些事令他對你印象打折，睇下如何改變到他感覺到（未必是你錯）

極力針對一個人(如果真係) 非愛即恨

crazyec: 我同CIO隔左3-4層,不過他已經會直接找我跳過哂其他人了.

最重要係找到原因係邊~之後先可以對症下藥~

直接找你做嘢不是問題，可以多一點機會知道問題係邊先係重點

Carsonlai: 點解直接找你, 跳過晒你啲上司既????

WBone: 呢個連我阿頭都沒有唔知,他估印度佬實在太鍾意我.

上次省完有早餐卡，今次到午餐啦！

Carsonlai: 我都覺得係 ~

同事話: 愛子之深,恨子之切~ 我話: 我係中國人!

咁.... 再鬧鑊勁金既, 應有自助餐卡~~ 等你!!

Carsonlai: 恨鐵不成綱 ~ 所以佢對你特別嚴 ~ 過到你就有前途喇~

日日比人鬧...真是少o的EQ都唔得~~

Carsonlai: 訓練 EQ

天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨...

通常管理層咁樣越級找一個下屬麻煩, 即係佢睇好你, 開始train緊你。會長, 你有前途啦。

逗人工包埋嘛，返工嘢唔好上身就好了

Agree with Ronald ~ 佢覺得你有料, 甚至乎有料過你對上啲人, 就會 skip 晒上面堆人直接搵你, 同時, if 上面有人走, 佢可能會薦你升, 所以你要俾心機, 同問吓印度佬的 "no good" 係 邊part 未夠 good

加油啦! 他都係想你好,想你進步! 唔係都費是晒氣話你啦~