mungkin kau bisa meminta, bahkan menyuruhkan melakukan apa saja. tapi tidak dengan hati dan pikirannya. [M Quraish Shihab - Fakta Perempuan]

coba bang agak2 dijelaskan dulu mksdnya?

dulu aku dapet materi itu di kapsel

dlm hub suami-istri. utk memimpin sebuah keluarga diperlukan 3 karakter memimpin : di depan.. mengarahkan dan panutan, di tengah.. mengajak

di belakang.. fungsiny mendorong.

hub antara karyawan - perush mirip kyk hub suami - istri, bedanya kl karyawan - perush komitmennya searah

mungkin perush bisa membeli dgn menyuruh kt melakukan apapun, tapi tidak dgn yg kt pikirkan, yg kita rasakan

tapi ikatan yg terjadi antara prusahaan-karyawan beda dng suami-istri

kalo perusahaan tetap kontrak.. kalo suami istri kan ga mungkin pake kontrak

kalo bicara profesionalitas bkn ditinjau dari seberapa lamanya(loyalitas) pd prusahaan tsb, tapi seberapa besar sumbangsih kita ke prusahan

yup.. karena komitmennya searah.

dlm bentuk keuntungan(money)

smkalit belajar ngumpetin link doong..

jdi kalo yg gw perhatikan dari topik ini adalah

aset baru

keuntungan dlm bentuk profit itu sdr jg ada yg jangka pendek dan jangka panjang

iy... jdi perushaan tidak boleh memandang komunitas itu sebgai sesuatu yg merugikan..

yup. karena itu slh satu bentuk keuntungan jangka panjang — bagi perusahaan

bagi karyawan.. tentu profit jangka pendeknya dipotong utk membiayai komunitas ini. hahaha..

nah itu dia yg harus diunderline..tidak boleh dunks..

asal potong...

nanti gajahnya makin pesek

ga perlu jauh2 sampe komunitas lah. yg penting kt diberi kebebasan berekspresi, tanpa dikotak2an mana wilyah profesional mana pribadi.

ttp bro, perushaan itu akan memandang segala komnuitas itu sebgai asset...

memang itu perlu.. tapi aplikasinya jgn tll ketat.

bagaimana pintar karyawannya aja untuk seolah2 menciptakan itu sebgai asset

pdhl sebenarnya tidak ada pernyataan yang menunjukan bahwa ketika komunitas karyawan itu banyak maka asset prushaan juga besar...

yup.. dari komunitas itu byk manfaat dari perush

aset yg bernilai non materi, tapi mempermudah kelancaran komunikasi

profit perush (scr materi) dlm jangka pendek berkurang, tapi jangka panjang efeknya luar biasa. bisa nambah networking dan sarana lobi2

tapi bagi karyawan.. saat profit jangka panjang mulai dirasakan si karyawan uda ditendang karna kontrak g diperpanjang. hahahaha..

berasa nonton komentator ISL

sbenernya ini tipu muslihatnya si abang buat ngejar HT. biarlah.. sesekali biar penuh wall nya. hahaha..

yes..karma gw naek..

udah selesai 'sarapannya' pink?