台中辦公室轉眼成立半年了，半年的時間能有八位軟體研發人員，是比原本預期的順利很多，但老闆總是覺得台中的薪資可以壓低一些，這樣的觀念也讓士氣不可能高，為日後的人員異動種下無可避免的隱憂，老闆很在乎嗎?似乎是認為再找就好了，反正台中比台北好找那麼多。已有一人要異動，不知能留住否...