"公司剛成立的三五年要的就是能全力配合加班來達成成長目標，所以受不了這些壓力而走掉的人，就不是公司要的人，身為主管的你應該要高興，這些人沒有成為公司成長的障礙，而讓你能繼續找到適合的人。