*豎耳*

從電信業跨到電子業，新環境初期真的還不是很習慣，文化不同且工作步調快速，不過怎麼辛苦還有一群和善的同事與主管，相對也減輕心中的壓力。工作了8個月後，另外一個課有FAE職缺請我過去試看看，人當然往遠處想這個職缺確實有挑戰性，而且我朋友也說這個職缺比較有發展，馬上我就接了這個工作，

你跟Ricky講說你要找新工作喔???

初期三個月都在做文件相關的工作內容，跟FAE都沒有關係，H課長是採自由學習有問題馬上提問，前半年並無任何衝突，我自認為要問問題必須要自我先做過功課，確定問的問題是別人聽的懂的。

記得有一次我問了H課長Panel規格的問題，他居然對我搖搖頭說：你太弱了問問題想好再來問，甚麼也沒說就走了，留下錯愕的我。當下很傷我的心，我也不是那麼不經打擊的，這只會造成我與他的距離。或許我很嫩與他在電子業10幾年的經驗無法相比，但終有一天我會成長的。

不過事與願違，與H課長共事越久發現他只會責備你哪裡做錯，並不會糾正你是哪裡錯，最後連開會都越坐越遠。因為坐在一起他也不會教我甚麼，我跟他完全沒有交集~ 還有一點因為他都會找我們抽煙，我為了不與他相處，索性我把煙戒了。

最近我發現，這樣的工作關係這樣下去吃虧的是我，我透過朋友J部長找了另一個SE職缺，並與H課長討論想要內轉到J部門，沒想到H課長非常堅持不肯放人，他跟我說一個很瞎的理由，他說要從H課底下轉調的人必須他認為是可以獨當一面的人材，他才願意放人，他認為我還不符合。

J部長知道後與他協調並跟H課長說道：他認為我並沒有那麼優秀留著做甚麼用？H課長也答不出來，反正他的立場與態度非常強硬。後來H課長叫我直接離職算了。不要留在電子業電子業不適合我。

目前J部長幫我與G處長協調轉調之事，因為H課長的上屬長官也是G處長，所以協調中被百般阻饒並不是很順利。G處長目前有了結論打算調到A課長的部門，不傷兩方合氣的辦法。 經過了這件事，現在人事令還沒下來~但我已經有做最壞的打算。先更新履歷表再說吧。

事後J部長跟我說其實H課長認為我背叛它們，所以也要讓我沒有退路。得不到就毀了你。我也有遇到之前從H課長離職的A同事，他說這樣的是在他身上也發生過，還說基本上沒有人可以順利的從他的部門內轉。 我笑一笑沒想到這麼險惡的事會讓我遇到。

事後回想起來A同事以前就有提醒過我，要小心H課長。他的人不好相處，原來他是這樣惡劣的人。

最近部門新來J新人，我看到他就彷彿看到之前的我，跟他說的每一件事，從他的眼神看的出他的頭頂都是問號，我又再細心說了一次，並跟他說有任何問題都可以問我，不論大小事。英文信或與廠商溝通都可以問我。且我會隨時跑去問他，

今天有哪裡有問題，一天我都會問個5.6次。以後就要靠他自己了，據離職A同事說最多2年，新人應該最多只會撐兩年就會走人。一切看他的造化。

純碎愚人節的故事

pei_yu: Ricky只是閒聊啦

這故事我有聽過, 以前不少人跟你講過同樣的故事, 而且有趣的是他們說的課長都叫H

ckhoney: 大師兄要來開示了..

ckhoney: 只怪我當初不聽大家的勸了.一頭往裡栽

字太多.....看的好累喔!!可以一句話講重點嗎??

pei_yu: 現在就是去留尚未確定，我只是做準備..

喔

今天是發勞騷..

離開未必不是機遇..

我從MIS跳到cable相關行業，有時候也是覺得時候到了..

steven1227:

steven1227: 好啦好啦~你回來當OP啦!!!

steven1227: 回來幫我跳光纖吧~不然我常常要自己跳=.=

幫我查修比較重要

保重~

雄哥辛苦了~~原來你累這麼久了...

OP面試不是經過總經理?

Thomas_Zoneyuu: 我是來上班,想法很單純~我也不想弄那麼多事

evilchar: 公司本質還OK,主管的問題居多.更新履歷是以防萬一,現在的主管待那麼久了人面廣,不知道他又會弄甚麼招數..

要嗎?我怎麼記得我找人是我說好就好....XD?

FHorn: