有~~~~新聞有報哦!!!

但個人覺得還是要看公司吧

不管有無補假 有錢領就好!!

這和工時有關係！

原法定國定假日為：１９天。 勞基法的法定工時調降為八十四小時後，部份企業比照公務機構實施週休二日，每週工時並調降為四十小時。 等於一天工時為八小時，週休二日之單位國定假日改為１０天。（另９天只紀念不放假，勞動節列入其中之一）

而依現行法令實施兩周八十四工時的企業，由於每週工時已超過四十小時，仍依照勞基法所定， 每年仍維持有１９天紀念日或節日。

而我們公司雖實施週休二日，但每週工時也超過四十小時，適用於勞基法規定工時， 勞基法又規定勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假日。 如勞雇雙方約定例假日為週日，遇假日則應補假一天。

vvss: 你說的樂樂等...有放嗎...到底...看到字一多我頭就昏!!丫鳴~~~

自己看~~哇哈哈

果然是HR，可以說重點嘛!!!!

重點就在裡面啊~是你們自己不看滴

這是重點嗎?：如勞雇雙方約定例假日為週日，遇假日則應補假一天。

還有工時問題

囧

cse0510: 關鍵就是「兩週超過84小時」的公司才休.....你們公司兩週80個小時就是沒有休.....重點就是這一句「沒休」

是滴~有休沒休端看你們的工時囉

嘖!!!!!我們都嘛加班超過我們工時

啃.失望了我

加班和基本工時沒關係

是呀，無奸不成商

加班是額外工時，才可以申請加班費或補休，還是有得到應得的報酬。和奸不奸也沒關係。如果有所謂的責任制，那就是各家公司的規定了，但基本上這也會反應在錄用薪資上囉！

cse0510: 其實兩者在年度總工時來講是差不多的

這個噗好專業~~

因為在知道休與沒休之前，你們要先了解原由，才不會誤以為為什麼別人有放而我們沒放～

原來如此!!!

afe: vvss難得可以展現一下專業...所以狂打

這不是我的專業，只是我的工作必須去了解，所有法規大家都查得到，而不了解的人又太多，我只是把我知道的講出來。

唉唷!!現在是怎樣..千虛來的嗎...別嚇我...我不會被你嚇到的

SHIT~~我也沒休

我有休..OH YA

眾人皆班...你獨休...下流!!

可惡至極!!!

鞭數十，驅之別院

..我想到了前幾句

可是你們週日本來就有休啊..我又沒有