我用了一個很簡單的例子, 有個家庭主婦每天都要做很多家務, 如果不是她, 家裡早沒秩序到不行, 但先生孩子都好像沒她就鬆了一口氣一樣, 她很不服氣.

我請她把擦地板的時間放在小孩要回到家之前, 睡前再簡單擦一次, 她非常生氣, 說我這樣是給她沒事找事添麻煩.

擦這地板不全為清潔, 這兩天悶熱, 剛擦過的清爽不同於開冷氣吃冰品, 而且, 在過程中, 妳會走過家裡的每一寸, 對大家的需要自然而然地有審視與關心, 讓大家回到有妳的這個地方是舒服的並不需要多餘的嘮叨, 而是清走多餘的煩悶, 得到清爽~

在對的時機給家人需要, 常想著這樣的事, 就是體貼; 其他的事, 盡力而為就好, 體力不及財力不及思慮不及..都是家人間要互助及體諒的, 那就凝聚成一個家, 家的生存不需要都是妳操心規畫, 共赴成與敗的命運才是依歸.

公司也是如此, 你一進去就知道你有多少薪水, 可以在內爭取或者將來總需外求, 那是心裡有數的, 不需要每天提醒大家大運將至, 我們要死了.

就算一個公司要結束, 自己也可以知道會有段時間, 你可以決定你的去留, 在一個要死的公司半年可能會是比在一個好活的公司更好的生存, 決定價值的絕對不止是薪水, 特別在一堆不體貼的人群氣氛中, 你當有笑傲江湖令狐沖掌握撫琴弄笛不管對方是否魔教中人的眼光.

一個體貼的人讓你不用費心溝通, 大家容易放下成見, 專業度是進公司就被認同過了門檻的事, 多少薪水就是多高的門檻, 主管知道給多少薪該期待多少, 下屬也對自己領多少錢該付出多少心知肚明.

專業是可以給時間去訓練的, 有體貼就會有氣氛與環境.

我很不喜歡蘭奇說台灣沒有軟體人才, 台灣真的有很多, 但是找不到肯出錢養這些人才的公司, 尊重創意的地方不多, 懂得尊敬創意這種禮貌的人更是按著自己口袋說沒這種人.

台灣的軟體都是免費的, 廉價的, 附贈的, 做軟體的人沒好薪水去養, 他們頂多都在小公司懷才不遇, 想辦法接case打知名度給人外包, 那才真的是找人包養的小三, 難道這些軟體人才願意這樣嗎?

出面去談價錢的個種人才可以站在第一線爭取自己的利益, 做硬體的有實品可以談一分錢一分貨,如果這些公司軟體都不收費, 那這些負責幫公司做贈品的就必需在公司玩組織扁平之類遊戲中巔沛流離嗎?

蘭奇這麼大的主管, 努力讓宏基提升品質與品味, 有了法拉利機, F1上也有了名揚四海的顯赫, 來領台灣的錢, 若真覺得台灣沒軟體人才, 是不是應該有大企業的社會良心與道德在台灣培養人才呢?

宏基緯創的軟體人才跟美國當地大學畢業的小工程師薪水比一比, 生活大不易還要源源不絕做贈品, 這樣的人生還真是光明無比, 真是體貼的好主管呀!

家裡又何嘗不是這麼淺顯的道理, 家事是永遠做不完的, 重要的是你應該看出家人互相需藥重點是哪一個? 那是你該盡力的, 未來確實如你所說有那麼多該煩憂的, 但眼下總要先過了吧? 你可能沒感受現下那一點有多難, 體貼就是要你看到那一點, 幫助身邊的人走過那一點.

如果因為你一個人對未來的遠大眼光, 讓全家人覺得眼下這點比自己所認知更苦更難更因而不想面對, 那你的眼光不過是扼殺了你家的兇氣, 是否, 可以請你不要如此目露兇光呢?

體貼不一定會成功, 但是, 體貼可以鼓勵身邊的大家正面去面對邁向成功的困難, 當然, 能不能成功是另一回事, 可是, 這是一種很重要的人生態度, 否則, 我寧願失敗都不想要有你同行, 這將是你永遠被拒門外的痛.

天很熱,可能你去體貼別人的時候會流很多汗, 那是很臭與另人不快的, 就是另一個故事了! 但總不能怕流汗就不去體貼吧!先沖個澡去吧

夫妻又吵架了啊?

哪來的又...

上週聽說才吵...

快叫河馬跪CPU去~

老麥有沒有體貼一點, 今天帶個雞排來餵河馬呀 世界末日耶 剛都沒搖半下

河馬要先要到預算來辦聚餐啊~

你的薪都加了 不然 吐出來辦聚餐好了

Tingting 也有加! (硬拖別人下水)

而且 Tingting 還升官了耶~

老麥 要體貼一點 快送絲襪

她不是我管轄範圍

基於鼓勵你體貼的美德(不會變成那隻帶ㄙㄞ男朋友) 我幫河馬準備好好吃的愛心西瓜分你一半 快去把他的嘴巴卡住 搶一半去

老麥還沒進辦公室西瓜就進我肚子了

幹得好 他會烙賽 不適合吃西瓜

今天小孩月考第一天 去好好吃早點回來洗個頭泡個澡 打包便當給老公吃就好 還要先跟女兒去加值手機勒^^

妳別叫他穿褲襪 他脫的時候 會被腿毛上帶的一堆靜電打到哇哇叫 全辦公室都是捨不得他這樣叫不敢再推他穿褲襪的事

昨天特別提醒要送...這兩個男生都看不懂我的提醒, 今天不曉得有沒有表達一下.