她怎樣布局

會有manger會議~會跟PARTNER討論相關事宜~其中一項是加班與DO以及貢獻度~之間的關聯性~想當然爾~所謂的雜事~根本不會納入貢獻度裡

do還可以討論喔 我ㄉ績效一定超差的 因為我ㄉtimesheet從近來到現在都填others 最近才知道不能那樣填

年報過後~我加班就不客氣的報~然後我現在想想~~自從年報過後~"名目上"的工作分配是比較少沒錯~但查核前後的工作~包含收報告~都是指定我在弄

然後稅報紙安排2家~然後支援2家~~~當然貢獻度就下降了

而事實上~我做的與花的時間會比別人多~因為SENIOR狂丟工作給我~沒停過~然後我自己的工作只好假日或加班做

哪時開阿 感覺是要討論調薪ㄉ事情了

簡單來說~支援人或做雜事都不會有貢獻度~接著~同樣的東西~協理下DO給我不下給其他人~~~我看過其他人底稿~有些很明顯的錯~就是不下DO~~

所以再會議上~我變成加班很多~但貢獻度低~然後DO又多~有些只是很小的DO~但就是下給我~換做別人他都直接用講的~~~現在想起來~真的狠心機~

還好我提離職了~如果在晚一點~更難看~~~

然後我協理就拿此當藉口~要我填TTJ銷掉以前的~或是到離職前都不能報加班~~~看看~啞巴吃黃蓮~~~

你那組加薪應該不會太差拉~你老大好人ㄟ~~~你家女SENIOR還說對你們太好了~不過我同意她的話XD~

.................

泣

不好嗎???你可以反駁~

也沒到太好阿 好跟不好都是比較級ㄉ

我希望如果我能再入事務所~給我個"正常"的我就滿足了~

看看上面的佈局~~~我完全無法反駁

有貢獻度的事排最少~雜事最多~DO也給你下最多~~~~~~我認了>"<

有些人排3.4家~但其中1.2家最多3天就解決~但是貢獻度就是會比支援別人高~而花的時間卻比較少~但這些完全不納入貢獻度考量!!!

PRTNER跟其他MANGER看了根本不會知道~~~就依數據而言~我是一個沒效率成本很高的人~~~很猛的絕招!!!

讓我很想罵~~~e04!!!哩係假罷休贏咧當係哦!!!

我不這麼看耶 一定是你效率好 才排你支援ㄉ

屁拉~看她態度就知道了!!!而且每次清DO一定被她念翻~~~我都在想~為何其他人一樣的錯你連底稿也不看就打勾???為何好幾期都是這樣~你還是打勾???到我就噹暴我~~~我不就只是不想暴你大腿~拍你馬屁~有需要這樣嗎???

還順手弄了這局~~~

台硝出了阿~~~整本底稿有7.8成都我弄得~~~剩下難的我沒辦法

然後我自己的2間~連財報都沒FINAL~

那真的不給你報加班費嗎?

報了也會坎~

= =

不想搞太難看~算了~盛2.3個禮拜

那何不現在開始正常上下班

反正剩２週

因為我還有2間~連財報都沒FINAL更何況稅報

若接下來日子你都正常上下班，他們會如何？

不能怎樣~不過我有打算能多早就多早~

你下班時會經過協理辦公室嗎？若會的話，找天正常下班，走過他辦公室時故意講電話大聲約打球吃飯逛夜市之類的激一下他　ＸＤ

我攬的理她~~~只想趕快弄完趕快閃人~

很沒格的一個人~~~

原本以為那SENIOR事不錯的人~結果也是一樣~還真虧她是我妹大學同學咧!!!虧我賣命幫她衝台X~~~結果用完就丟~~~問問題也不理~~~

會不會他跟你妹有過節，所以剛好惡搞你　ＸＤ

沒阿~我妹人比我好太多了~而且我也不會跟人提起我妹~沒啥好提的

很濫的一條迴歸~考量變數太少了!!!很容易被操弄~~~

我原本還以為你說得好的senior是誰

我錯了~真的凡事都要看對象~而且也會有看走眼的時候~至今我還搞不懂她事不爽啥???她要求的我全給~自己的我事加班自己做~我還每天幫他拿便當咧!!!不知道的人還以為我要追她咧~~~

她還A了我一之黑筆跟銀光筆沒還XD~