是先有規矩,然後才有真正的歡樂!

jamy_mm, 我也曾是個不照規矩來的, 我知道有規矩的痛苦, 只是...過去我打破的規矩, 現在反過來要人遵守...自己有點...過意不去...

我倒覺得~規矩要要用來溝通用的~~(我對管理...只有101觀念~就是管理只是溝通工具!!)

不管之前是什麼原因的被打破,我倒喜歡用一個精神來貫徹~就是時時發現不合理~時時討論~時時改進!上位者可以時時被警剔...重新檢討規定是否還持續有合理性、是否當初為了某個原因而訂的規定,那個原因是否還持續存在!

這樣也可以讓其他的員工或新進的員工知道"哦~原來還有這樣的原因(或問題)...所以才有這規定的哦!!

這樣~大家就可以因為"規定"的幫助~而避開了某些"地雷"呢!!

比如說:我朋友是房仲公司的店長~他就規定~業務員之間不准找咖打麻將(就是相招打麻將),看似很奇怪的規定!但是只要是老業務都知道!!一桌麻將4個人~那樣店裡那一天就少了4個人力在工作了!!

我以前公司也有規定~不准員工相互招互助會~知道一律開除!上面的那個規定也是一樣開除的哦!!

因為~大家相互間有債務關係~很容易連鎖反應而危害到公司的!!

像這類的規定~一定上位者自己也要時時僅記者~免得~到後來繁文褥節一堆~都忘了為何而規定了~也就失去規定是為了幫助同事們更容易成功或避免犯下嚴重的問題~損及個人及公司!

規定的原意當然不會師出無名...只是規矩一立, 大家都難受...但不定規範, 又很顯然會變成越來越隨便...到最後也是大家都難受... 就是因為既然要立規矩, 就沒有彈性可言, 所以, 是沒辦法很開心地follow...我不喜歡不開心的環境卻又是自己造成的...就一整個無奈心情歹

jennymama: 給妳勇氣~給妳傳染歡樂~~~ sc.chinaz.com/Files/pic/... sc.chinaz.com/Files/pic/...