Jika kamu tidak ingin diperlakukan dengan buruk, sebaliknya jangan pernah memperlakukan orang dengan buruk

14 years ago

14 years ago

原來如此

14 years ago

14 years ago

正面的目標激勵手法，比較不容易被接受，相對負面的危機感，反而是大型組織揭示目標導向，傳達危機共識，以求轉型的開始。 -摘自《哈佛商業評論》2008/05

立即下載