我喜歡這句﹐”培養新人到一段時間，新人翅膀稍硬了想飛了，主管就變成是一種認知上阻礙。“ 這是一個雙方都爬到高處時的瓶頸。畢竟主管只有一個﹐下面的想上去﹐上面的又還沒到離開的時候﹐對於自己親手培養的人與自己衝突時﹐最是心痛。

Apple的CEO﹐Steve Jobs就是曾被自己一手創起公司的員工踢出去﹐想想這種痛苦吧。他竟能夠再重回公司﹐並且展現無人可及的領導與創新力﹐帶領公司站在時代的浪頭高處。常引以為鏡﹐不要退縮﹐以免浪費了這一場輪迴呀。

嗯嗯 謝謝大學姐的提醒 我會勞勞記住 (哇 真的是很痛耶 痛多大 就能成長多大)

"不要退縮" 對我有種當頭棒喝的效果 呵呵

妳真的跟我去年剛認識的妳已經很不一樣了呢。。

謝謝大學姐和SRMS

應該謝謝妳自己﹐這一切都是妳自己的選擇。我其實沒有做什麼﹐是妳把這些絆腳石一塊一塊的變成了墊腳石了。Good job!

給自己拍拍手

我喜歡這篇!

我也喜歡這段：「培養新人到一段時間.......心痛。」整段話......很觸動我心...給你100個讚..

樹大分枝是一種美