有被電到嗎

學到什麼分享一下

不要跟你的員工講他的ranking，除非你想他走，即使ranking是最好也不要

是最好就覺得可以跳槽了嗎 XD

不是耶，因為即使他今年是最好，萬一哪天他不是被評為最好，他就會很不爽

更不要說那些被評為次一等的會很不爽

除非你能做到絕對公平(實務上不可能)。不然相對公平都會有觀點上的問題，大部分的人都會覺得自己表現得比被評定的更好，這是人性

最好的方法就是都不要講

不過個人的努力有沒有受到肯定跟被賞識都不說的話，就會讓人覺得不受重視，人一樣會走阿...XD

我倒覺得好壞都要講，講好的是鼓勵，講壞的是提醒，被講壞的就不爽那也是有點問題...XD

tomfox 的重點應該在於不要 ranking, 哪裡好哪裡不好本來就是該溝通討論的事情

恩恩...我了解，只是大部分企業沒有明確的，例如降級的制度，通常都是比較模糊的例如獎金變少之類的

應該說，你必須跟他說哪裡做得好，哪裡還可以加強

但是不要跟他說，他的表現在同事中的排名

這時我就想問，AK有去上課嗎？我怎麼覺得他還蠻需要去的？

金ㄟ...說排名的話就會引發人類的劣根性了...

不過與其比較自己跟別人的排名，提升自己的分數對自己還是比較有實質上的幫助

應該是說對個人內涵比較有幫助，實質的幫助應該是錢...這就...

YukioChen : 沒有

www.plurk.com/YukioChen 跟我們有相關的高階主管都沒去~