多少還是會問吧! 如果敢說"這是隱私"..應該就不會上了吧

在美國好像比較不會問，至少我沒被問過

怎樣算隱私? 在美國一般面試, 絕對不會問政黨, 宗教, 性向, 家境等. 因為這和工作能力無關.
但是, 如果是公務員, 必須要打指紋身家調查, 是否曾有犯罪過, 是否有說謊的頃向, 祖宗八代資料都要寫呢! 當人民公僕, 就必須被檢視。

咳~問問家庭婚姻學歷不算過份，如果這家公司有於上班時間之外(通常是假日)加班的需要(例如辦通路活動)，一個有家有小孩的人可能真的不方便，大家用體諒的方式在不嚴重影響其他同仁的情形下互相支援一下，也算是一種福利吧？這實在不能一概而論

xtlu: 我覺得學歷可問, 家庭婚姻跟工作能力無關, 不該問的。公司不該歧視有小孩的員工. 有小孩的員工也要盡力, 在工作時間, 也不該處理非緊急的小孩問題。

chinesedigger: 有家要養，非上班時間不見得能全心全意支援的話，大家先知道可以互相討論支援，這怎會是岐視，若說是岐視其他沒結婚的，工作時間因此變多一點還有點道理，但當他也結婚有小孩那天就知道了，這是互相體諒。事在人為。

xtlu: 在工作上老闆體諒下屬是好的. 但是不需要在『面試』的時候問這樣的問題。老闆還沒有雇用我, 幹嘛要知道我是否需要支援?

chinesedigger: 很難說，如果職務有這種需要，先講先問也是應該的，不然到時候又會變成資訊揭露不夠充份的問題，又產生爭議。

chinesedigger: 「ㄟ請問一下你有結婚有小孩嗎？因為我們這個位子有時會.............當然同事之間可以互相支援一下，但就是要看情形就是了」這樣對話是否不妥？

我想你沒看懂我說的, 我只是覺得在『面試』的時候, 不應該問.
如果已經是0同事, 已經被雇用後, 當然可以問。

xtlu: 你是面試的老闆嗎? 面試的時候就問, 你是否覺得我需要支援的話, 就找個理由不雇用我???

chinesedigger: 我認為資訊是需要充份揭露，勞雇雙方都有此需要，可以避免將來的爭議。我前公司就碰過類似的例子，一位同事來了之後，才表明週末他要幹嘛幹嘛不會支援，這樣就變成其他同事的事了，如果你覺得面試問這個問題有岐視之嫌，那對其他員工是否公平呢？

周末本來就應該是員工自己的時間, 老闆要求員工加班? O~ 也許台灣的狀況很不一樣. 記得以前看過報紙上的招聘廣告, 還有年齡歧視, 只雇31歲以下的人。不談也罷。

今天大家很容易從勞雇兩個角度看事情，但就一間公司整體角度來看，其他員工的權益也要顧，如果花同樣的錢，找一位可以做好支援跟另一位沒辦法支援，哪一個對其他員工有利？

chinesedigger: 談這個問題不要太高調，有很多行業真的就是假日也要工作，因為其他人假日不工作，他們出去玩還是幹嘛，這些人才有辦法接觸到他們，例如辦通路活動的就是。

這種情況全世界都是一樣的，台灣的不同之處在於企業對於此類問題沒有公平的補償措施，而不是工作時間有問題。

如果是假日也必須工作的話, 可以安排輪般制度. 我以前也做過, 每上4天班, 休息2天的工作, 所以人家放假, 我不能放假。

如果工作有需要, 在面試時, 可以告訴來應徵的人, 這是工作需要, 他是否可以支援, 應徵者可以回答是否願意接受. 面試者可以不必問婚姻或者是否有小孩等的家庭狀況

如果應徵者不接受工作上需要, 老闆有權力說這人不合適的.

這跟高調不高調沒有關係. 有家庭和小孩的人, 也不一定就願意在周末去支援。

突然想到其實一般履歷表都有已婚未婚有沒有小孩之類的，這條新聞指的應該是問得比較誇張的情形，像什麼貼身衣物那種，但問有無結婚有無小孩真的沒什麼關係，也有助於雙方對這份工作的瞭解與期望。

文章裡說, 還要問女生是否會經痛, 真的狠歧視呢。

搞不好是面試官要選妃! 我前同事就有這樣想過~ 這又是另一段故事了~