哭哭

明眼人都看的出來不不能呆

但是新人不來我就比較難跑....ORZ 我需要有人幫我交接

你都辭職了。

時間到就走了,找不到人是公司的問題不是你的

建議還是時間到就走會比較好，像徵到新人這種沒有個確定時限的事，很容易會讓人感到挫折...如果覺得一定要交接的話，可以試試看把工作內容和注意事項弄成文件，不一定要當面交接，我上一份工作是這樣辭的XD

我本來是想說新人來我交接還可以再待個兩三天之類的，把手上協會的事情告一段落，不過新人來了又跑了，讓我有點orz

我今天已經沒打卡了說

書面文件我有做，不過畢竟東西放哪我比較清楚，明天過後再觀察看看吧，我目前頂多想再待個兩三天，之後應該就不會進公司了，新人報到後可以再去個一天，就這樣

你沒打卡還要弄這些不就都在做白工？

你甘願的話就繼續當好人吧

當好人只會被軟土深掘，要離職公司就跟你無關了，何必幫他們幫成這樣

平心而論，我其實是不討厭這份工作的，雖然或許有時候我抱怨很多(也許這是我的問題所在)，不過我跟我主管畢竟沒有深仇大恨，如果真的有需要，把手上的工作告一段落再走，多待個兩三天對我來說其實是沒有太大的差別的

這是感覺問題跟責任問題吧，我做的工作往往都是別人留爛攤子下來沒有人交接的，所以如果交接能夠讓後面來的人工作更順利，在我情況允許的範圍裡，我覺得這是OK的

但是我也不會因此而留下來，因為我實在不願意為了老闆這種人繼續工作，哪天怎麼死的都不知道=w=

朋友只是替你抱不平 你不討厭這份工作，但你的老闆不夠尊重你，我不喜歡用『草創初期』還是『共體時艱』來凹員工的資方，薪資、勞健保是最基本的，該算的要算，不是讓你轉來轉去，你離職了，也就不應該進辦公室。只要有人讓他們凹，他們就覺得一定能找到可凹之人，找不到變成是勞工不好。

至於薪水部分，基本上離職後有進辦公室都是有算日薪的啦，這部分是可以放心~不是白工~

romeroad: 嗯，我知道你的意思，不過因為台北辦公室主要在管的是我主管，老闆則是平常都在大陸。我多留幾天給的是我主管人情，但我不會再為了老闆工作，大概是這種感覺吧

啊！然後還有其實我到上禮拜三最後一次進辦公室後我就把鑰匙還回去了，除非之後新人來想要交接我會再去一天，不然我已經沒打算再過去了

我現在是自由之身~

很多資方都很會叫，說自己虧損、沒賺錢，但其實只是沒賺到他們認為應該賺到的數字，我朋友之前待過一間公司，老闆裝得很窮，說績效很差、員工不夠努力，一直苛扣員工薪水，但會計（老闆親戚）很清楚他們公司每個月都賺錢，那些苛扣下來的薪資都進了老闆口袋。

會計的薪水是獨立的，不用公司那套苛扣款規定，但有次老闆動到會計的獎金，會計才把事情抖了出來。

romeroad: 汗........

年輕的時候是該多努力，但要看清努力的對象與方向，存在很久的現象不一定合理。至少我是這麼覺得啦。

總之人是有底線的，踩踏過底線基本上就沒得商量了XD

那妳接下來什麼打算啊，要出國去走走嗎