依照勞基法第20條規定，事業單位改組或轉讓時，應依法發給員工資遣費，留用之勞工則由新雇主概括承受，工作年資繼續承認。
也就是說即便是華隆改組變成紡安，也必須對華隆員工的年資概括承受，否則即違背法令。
不管華隆還是紡安，踹共啦 !