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alex
說
13 years ago
績效面談進行的原則:
創造非正式沒有壓力的場所與氣氛。
多讚美少責難。
多聽少講勿反駁。 多給期許與方向。 舉出(正向、負向)行為事例,勿用印象。
轉順~
13 years ago
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