『富足』筆記：別掉入「守成」的巢臼！！
一邁入40年紀，我們還能再次邁入高峰嗎？這幾天聽到一位好朋友，講述一間很大的公司內部的經營氣度跟格局！董事長想改革，但底下的副總不配合，他們守舊，因為一方面要希望改革可以成功，但功勞可能不在自己身上，畢竟一場改革要見效要時間！