任何學生去實習都該發薪水.什麼叫經驗無價??假如來實習卻只作一些打雜工作.相關知識都不教.那這些垃圾老闆去吃屎吧.全台灣不是只有你一家公司.幹

假如他們不知道做什麼.不見得是這些小朋友的錯.我的經驗是這些雜碎根本就只把實習的當雜工.而不打算讓他們知道這行他媽的最基礎的知識

培育培育 沒有人一出社會就什麼都會 新人不受教 那是他們問題 但每間公司都其待別人幫忙訓練 學生便宜就是因什麼都不會 什麼都會就不是這價格了

以我用過的工讀生來說，學生的成長潛力其實很大，有時侯甚至會給你意想不到的驚喜(或驚嚇)，但跟小方提到的情況類似，很多學生在實習只是抱著過水的心態，而企業主也不認為會留得住這個人才/柴，實習或工讀的過程自然是行禮如儀地等時間過去，雙方在資薪上自然也別想有多好的共識

如果實習不能賦予重任或至少有點業界基礎業務，除了學生要檢討外，瞎著弄無異議實習的學校跟企業也.........(我也是領人家薪水的，說不出來啦哈哈哈)

這也是禁止事項喔啾 (朝比奈學姊調)

Legna: 結果每年寒暑假都有好多校長系主任的來找俺公司創辦人或董總的來要寒暑工讀名額，結果自然就是敝社每年讓幾十個學生在放假時讓正職員工羡慕到死地上FB和PTT

話說我前年之前也是受系主任之託要經管一個百人次的長假工作實習，對現在的大學生感到無望了XD~

基本上我還是抱持著期待的心態在看年輕人啦。有時侯會想著，他們或許不滿我的優勢，但我是否真的能藉著我的資源來啟動他們的能力~~~

唔 那跟我們系上的比起來還插真多 我們的暑期實習感覺都很硬

我以前的公司規模大概連課長一個部門都比不上.幹他媽的就是有髒東西要胡攪...

小公司能學的東西就那麼一點點.又不領你薪水.肏你媽的還把人家當雜工用.

來混的也就算了.真的想學的你也擋.幹

長期工讀的就算了，從帶過的學生口中得知，學生從事假期實習工讀的際遇~~~~運氣真的非常重要

我堅持的結果就是換老闆

我運氣很好

阿超說的那種規模的工作我有去面試過，員工很少，薪資很苛，面試的時候老闆看著你睡給你看。

諸葛亮出山前，也沒帶過兵！憑啥我就要工作經驗？

我以為只要說略懂略懂就好了XD

cat_eyes: 去問CBL的紅老闆??

我在求學時代工讀都非常操，薪水低的可憐，但能不做嗎？不做没錢付學費呀。

efsf_richard: 現在還有做免錢的.我明天早上去找你

了解

efsf_richard: 里程到了XD