小君兒※月夜笙※
說
新竹美術人員短缺.....但卻也不被愛戴....走與不走 ?? 不走也是百般無奈受限於生活....熱情不能當飯吃....友情也不能當藥醫.....該磨的也都磨盡。對於美術部已成爛泥和啞巴病症，面對高中同學要來當同事，心情也真是五味雜陳...
SUAN
說
嗯.....
當初阿架來公司大概算是我牽的線....所以最後看到他那樣離開....心情也很複雜....(即使後來聽說她找到更好的工作...
當初阿架來公司大概算是我牽的線....所以最後看到他那樣離開....心情也很複雜....(即使後來聽說她找到更好的工作...
小哈哈
說
既然都要走了，我希望可以聽到真心話，每個走的人總跟我說我是好主管，但這下人走光光了，我覺得人好有個屁用，妳們若有任何意見或是想罵我的都盡管說
小君兒※月夜笙※
說
vovo2000: 說穿的就是現實問題...我們一直沒有很好的升遷制度...有人做做做到死...薪水就是死都不動...但是我們真的只有那樣的價值嗎??看著一個個離去的人都找到伯樂..誰又不想試看看呢?
小君兒※月夜笙※
說
憲幫沒心經營公司,那我們在這家公司也就沒甚麼未來...
小君兒※月夜笙※
說
老人對現況了然於心，也做了離去心理準備，不捨的是那些剛被拉進來的人。
我的意見同小君。對於新進的人來說，這裡也是個社會經驗。但是做了三年、四年之後呢？
vovo2000: 我覺得主管有心要帶我們。但是，公司沒有升遷制度(這個我沒有很在意，但是想要有自我肯定跟表現的人會很苦惱)沒有明確的加薪制度、其它一堆感覺坑人的責任制跟小事就先放一邊。其實大家明明就很努力，但是在公司裡卻總沒有得到肯定的感覺。做久了感覺自己沒什麼價值。
我一直覺得所有部門員工就是我們的寫照，做得再努力再漂亮只會得到更多的工作、還有免費幫他加班。反正他是個生意人，不是企業家。
主管很肯定我們，但是大家也感受到公司不鳥我們。
我也覺得剛進來一兩年過得很開心對新同事們算是件好事，
不過隨著年紀增加，我覺得自己好像沒什麼用、沒有成長，
感到不安
不過隨著年紀增加，我覺得自己好像沒什麼用、沒有成長，
感到不安
或許老闆病態一點會把員工看成死要錢，但若真的死要錢，那我去賣屁股就好啦！？核心問題還是在於想要自我實現。但若公司經營不善，也是沒辦法讓員工升遷，但最起碼也想要有照顧我們的感覺。但我們只覺得就是做到死再換人即可。
我們終究是待在公司底下的小哈底下，沒辦法不去看到公司。所以小哈老大真的很好，但，我們仍會感受到其它的事情。
SUAN
說
做了越久心中的矛盾就越大......到底是自己不夠好還是公司有問題....久了心力也就磨盡了 
小哈哈
說
我跟妳們說 照現在這樣下去 即便是我 時候到了也會被當用過的保險套依樣隨意的丟棄 我到不在意被丟棄 但是覺得大家努力了6年的東西隨便的放爛很可惜 回到公司產品上.一款遊戲一個社群網站可以經營4年很厲害了
小哈哈
說
.so 我們要做的不只是把嚕米維持下去也要繼續開發新產品 這樣才有未來 大家同意嗎
vovo2000: 未來……需要一個對擴張有野心的經營者，同時還要能明白讓員工爽就是賺到的道理@@(能力會發揮到120%以上) 然後，我覺得他志不在做遊戲，他果然還是想做網路社群之類的東西，小遊戲是副業。
我認為嚕米只是他的生意而已，所以不管我們努力了幾年，他覺得不能賺時就會爽快的收掉。他還是想要寫作之類的。還有，以前的嚕米比較有趣，不知道為啥？是人老了嗎？
小君兒※月夜笙※
說
以前的嚕米有重點，現在則是沒重點，以前是以有趣為目標，現在是以賺錢為目的!!!但是一款不有趣的遊戲或是社群網站，誰又想掏錢呢?