公務人員是否應該要有淘汰機制?當然!但!是誰要當壞人，一個員工變壞、變得不適任!除了員工本身有問題外，當主管沒有及時的糾正及要求，也是幫兇!連續3年丙等請你走人，我贊成!但，哪一個主管敢這樣做?而且，並不是所有不適任的公務員會平均分配在各單位!按比例打考績已經不是很公平的作法，更何況關係到一個人或一家子的未來生計!