她管我來加班是來做什麼事的，有在做事不才是最重要的嗎？這樣只是更突顯主管不懂底下員工的工作內容

這樣的她們憑什麼在分配工作時加我工作？她是我的直屬上司，我所有的文件事給她看過，她到底是在看什麼？

基本上我也會問我下面的助理他加班是在加什麼耶！
因為他的加班理由都只有寫：＂加班＂，雖然他的工作內容跟進度我是完全掌握的，但我沒辦法接受他連因為哪件事情加班都懶得寫（還是打字）就要來跟我申請加班，因為＂懶＂不理由，今天看加班單的也不是只有我，還有我更上面的主管，上面的人也要掌控他的工作內容跟進度啊！

並且，今天是我還有時間跟精力會去盯他的所有事情，如果哪天我比較沒空了，沒當下去看跟追蹤了，他會怎麼惡搞呢？

就算是對到不惡搞的人，也是要這樣管的.... 因為這是升上主管職的時候，更上層的主管會做的基本要求

我家人事還要求我要了解手下每一個人的進出、行動跟言談，所有都要管控....

不是哦~我有寫明我加班的內容是什麼，她管的是「為什麼我不是做A而是做B」

我就回她「因為B這幾天要付款了！所以要先用！而且光用個B就花了很多時間，不可能等星期一才來，這樣會來不及」

當然啦~因為我現在對主管們非常不爽，有可能也放大了所有的舉動！

兩位辛苦了~~~主管都是XX的（喂

那A 是什麼？為什麼主管會問A，不問B？

我知道她為什麼會問為什麼不是A；我的想法裡是她應該去理解為什麼我會選擇B而不是去做A，一定有理由的；她的提問讓我發現到，其實她不清楚我每天做了什麼，實際的工作內容，這樣是在削減我對主管的信任感。

也如我說的，其實這件事沒有太大的意義，是我放大了她的一些動作；跟大家聊完就會比較冷靜地去看事情。簡而言之，心情不爽，看主管就都不爽！(情緒化的小朋友=3=)