我離職的案情又更加曲折離奇了，原本我們部門三個專員，我面試完後隔天，其中一個同事跑來跟我說老闆在我去面試的那個下午，跟他說要把他調到別的部門，然後會找機會補新人，我心裡就覺得我要離職有困難了，沒想到剛剛突然跟大家說，要直接把他調走，然後暫時不補人，我覺得情況真是越來越不利了，最後會不會鬧翻，請拭目以待......
Nack 我面試主管請我先別公布 等我去那 我再跟妳說
所以重點是 老闆在想辦法讓你走不了嗎?
我猜她會凹我做久一點~但我最多留一個月~大家覺得到底要不要跟她說我有其他工作了
你就說你有其他生涯規劃就好啦 最官方的說法
我怕她會問~
Ｎakc
說
當然要說我有其他工作了，而且你是轉職去完全不同領域，這樣離職一點都不會不好意思阿~ 老闆在把你同事調走時也沒考慮你同事的心情不是! 這就是職場阿，是買賣僱傭關係，何必講人情~btw,是Nakc不是Nack
Elle
說
嗯嗯~~就直接說轉換跑道就好了~~每個人都會有轉換跑道的時候~~很平常~~加油!!
計得先把該修的假修完再提離職，記得去年我們公司有個人很天真的先提了離職然後才開始悠閒自在的休假，然後休完爽假回來總經理叫他把特休全部改成事假，想當然那前同事超極不爽滿腹幹意的離開，沒錯這就是職場阿~~~~~~
Thierry
說
jolin74221: 為什麼要改？他有權利休啊
這就是為什麼很幹的地方 老闆覺得你提離職當天就要你滾的意思 雙方沒有講清楚 一方面我覺得公司也有點沒風度
Ｎakc
說
真的! 想當初我剛過試用期馬上提離職，該給我的中秋獎金也是照給。當時我老闆已知我要離職其實可以改讓我沒過試用就可以不給我獎金的... 這就是格局~ 台新真的是很不錯的地方吶!!
Thierry
說
既然提離職當天就滾，就沒有所謂事假的問題啦? 薪水算到那天為止就好不是?
可是一般我們都是提完離職過一些日子才走 不會這麼快就趕人
有規定離職要多久前提 不可能一提就閃人啦
不管如何，先恭喜你找到想要的工作〜GJ
假一定要狂休~我最近狂休也是為了這個做準備XDD
好吧 我大概知道了 不過離職的假這種事我們公司蠻大方的 有人把最後的假堆在走之後 等於你還在前公司放假 但其實已經到新公司報到了
最感到抱歉的就是剩下的那個同事 他還是我們部門最老鳥的 嘴巴還囔囔5月考完FRM就要走了....
Nakc 我是要換權證交易員 等我摸熟再教妳勒XD
報到要離職證明吧 可以邊放假邊報到唷
Ｎakc
說
我也有聽過這種邊放假邊報到的例子也~ 離職證明再補上就好
我有個前同事就是這樣 但只是覺得蠻奇妙的
新光之前也沒跟我要離職證明.....
Nakc 我想應該沒辦法 但我要調整隱波的時候 可以跟你講XD
Nakc 我想應該沒辦法 但我要調整隱波的時候 可以跟你講XD
真要離職的話~我的假好像一定放不完~除非新公司也不要看離職證明XD