從傳統電子公司出來的一些面試者，有這種反映出現的比率更高，我其實很好奇到底他們之前是被公司壓榨到什麼程度，以致於他們根本不相信公司會秉持著照顧和培育人才的理念在經營。員工對於企業缺乏信任，雖是全球普遍的現象，但是在台灣，這樣的情形似乎更為嚴重，許多離開工作的人，對於自己的前公司沒一句好話，不是工時長、就是老闆賤，長期下來造成他們心中對於工作型態的刻板印象，認為工作就是這個樣子。

「這群人真的受到很嚴重的心理創傷」我常常在心裡這樣想，這樣子的工作型態，在未來越來越靠腦力競爭的環境，豈能久乎？

→真的，我現在賤到中秋節拿到一盒月餅，離職有離職金，七點就可以下班，都會懷疑背後有甚麼陰謀XD