請用手機噗浪！這是唯一紓發的管道惹

對...用手機噗浪

公司還在努力不懈的測試呀!

小心眼的老闆（或莫名其妙的忠臣）就會這樣

我搞不懂像我前公司,不把心思放在弄大真正的規模,而是把心思花在一些裝規模的事上,真的非常蠢

我們老闆就想一些有的沒的,像是什麼考核制度,人家是固定加薪才考核,他就要各主管一直開會,訂定一個考核方法,然後目標像天一樣高,來告訴我們,你績效很差,要加把勁才不會被減薪,更不用想加薪

老娘就4年績效都不怎樣,需要加把勁,然後四年一毛不加...

這年頭會有幾個人,做四五年都不加薪還想一直努力努力,讓自己更好,好爭取加薪500~1500?!(而成功加薪的人是鳳毛麟角)

連我主管都說他做20年只加過兩次,一次是十多年前經濟很好,業績不錯全公司一起加過薪(少...)

另一次是因為升上經理,薪水當然有一點點調整

我覺得公司主事者不要把心思放在這種小事阿!像監控,你賞罰分明,負責事務劃分好,員工自動做好份的的事(份外的事不要給太多),員工撲撲浪聊聊天也不會怎樣

如果真的要監控,就要像人家那種上市櫃公司,有大規模大格局,有監控也沒話說,畢竟人家業務競爭激烈,公司福利好,配很多.監控我們心甘情願

完全認同