公司有一個業務經理不做了,人事和客戶分配大地震

我主管跟我講的時候,不知道怎麼提到他想跟老總提要讓我早點下班的事情

"至少讓Anne七點前下班吧...喔!不...六點前下班"

我順口說"要說也是四點半,不然我還是覺得委屈啊~"

我主管說"你覺得自己為什麼工時要比別人長? 那你還做什麼業務?"

我差點就回"我就是不想做了啊!"

但是我忍住了...(給自己一個讚)

我主管繼續說"你要也是談讓你八點九點再來,睡晚一點,這一訂有幫助"

我心想: 總睡眠時間不足還不是一樣

不過我是回他"這根本不可能談" 然後我就把話題帶到另一個苦命業務的身上了...

如果我九點上班,可能就十一點才下班,要談也要談點好的條件,不然幹嘛談

而且目標本來就要放在準時下班,台灣的上班生態本來就是有病

我可以接受on call, 但該下班你就讓我下班, 有急事的時候我用電話或是在家裡發mail也可以解決,為什麼要比別人晚下班?

如果常態性加班被認為是業務該做的,那就算這個主管再好,我只能說我們觀念不合,可以找新東家了

no no no ~ on call 也不能接受，小陶沒看到先前有個過勞死的案例嗎? 就是時時接受到主管的LINE 訊息時時都在工作，有下班等於沒下班，會比加班更累

我差點就回"我就是不想做了啊!"
但是我忍住了...(給自己一個讚)
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↑ 我想對小陶吹逼逼的哨音 ，應該要回嘴的

摸摸

squarepp: 何況我上有老母，還不能死

可是為什麼業務就活該加班?薪水比別人多可是壓力比較大，真的有狀況一定處理好才下班啊！多點薪水不就是捕貼這個嗎？為何平常工時就要比人家長?