1.某人從業務轉升品管課長,直到組織圖公布之前完全保密,而原本的品管主管本來大家都知道他不適任,也已經公告說他要離開

2.B從業務部調到生管,事前業務部其他人只有聽到一點小道消息說要異動.事前沒有公告,事後也沒有公告

莫名其妙這個人就從位子上消失 然後換到其他地方 大家一頭霧水

更好笑的是,B離開之後,接替的C是個新人,職務交接的時候直接用B的mail在發信,後來也就順理成章地用了...完全也沒人告知說這個mail今後改由C使用之類的

3.品管的D調到業務部,事前被告知說目前大家都不知道,請保密,後來同部門的人都知道,是因為本人自己忍不住說出來的

(又不是要開除,難道不用讓異動的單位同事做準備嗎?)

D換部門是要接替E的位子,但是E的異動也很神祕,所以大家覺得業務部明明人這麼多,幹嘛沒事把品管老手D調到業務部

E的異動是他自己說出來的,但是在E換座位之前,大家還是不知道公司到底在秘密進行什麼事情

(以我個人來說,感覺挺差的...也許哪天被公司賣了也不知道)

(所以今天就有年紀相仿的同事忍不住來問我"你知道新辦公室那邊要坐誰嗎?" 因為該同事以前的公司是在異動前一個月就公告,所以很不能理解公司的做法)

我才真的很想問咧~ 又沒有別家公司的經驗可以參考~

打這麼長真是不好意思,我真的很疑惑...

我們非同部門的，至少一週前會正式公告

同部門的，就會很突然

我前公司會在生效日前公告，在公告前其實大家會收到風聲。

我們也是在上任前會公告，上任當天新人寄通知信

像我因為很快就找到接班人了，其他同事們10月多就知道我要離職...

那公司會要求當事人保密嗎?(我一直想不通為什麼要保密)

保密幹嘛？雖說不用大鳴大放的到處宣傳，但是交接什麼的總要吧