喔?

在鬼島真的完全看不到這種新聞.......

下面有白癡以為臺灣低價勞工有競爭優勢，殊不知別人要關子公司救母公司，當然是先幹掉勞工保障差的國家

superkoala: 關門市的市日本，台灣是要整包賣掉吧，這沒有遣散費的問題，要也是接下來接手的付s

台灣這邊的問題很簡單，就是利潤不足以讓他們直營，改成收權利金比較省事。

NEWDEMON: 這要看買賣合約怎麼談，你想打包賣也得要買家肯接

cpaladin: 我是沒有真的接觸過，不過就我認知這種都是這間公司部門為單位下去談的，沒印像有只談商標跟硬體但把員工排除在外的，這種的糾紛通常都在換手了之後經營層開始砍人的問題，如果不包員工這種糾紛應該在換手前就開始出現了才對

反正台灣勞工好乖 勞工保護政策又差... 要砍當然從軟的開始

automelon: ［100］

NEWDEMON: 我相信目前是有對象但尚未談妥，選擇這種時候放出風聲就是要給交易對象壓力

cpaladin: 有可能，但也有可能是員工在會談後想靠這個對母公司施壓，這可能真的只有知道內情的人才能分辨

你對主被動的角色有點混淆
公司其實大可不必對員工宣布，交易談妥再說也不會怎樣
但是公司選擇在員工大會時宣布，一定有他的用意

cpaladin: 喔喔 你是說光是會談就是施壓這樣?這點我倒沒想到，我想的是"對媒體放消息的人"，因為似乎就是已經有耳語了所以官方跳下來會談這樣

有~我有聽過這類型的案例，A公司將底下子公司賣給B公司，但事先沒有告知說領資遣費的條件，大家都傻傻的以為自己如果不去B公司工作的話會有資遣費，所以當B公司來子公司徵才時，大家都傻傻的給B公司最好的工作履歷

然後事後A公司才對員工說只有沒被B公司挑中的人才有資遣費，其他那些被B公司挑中，但你們自己不去的話，視同離職，我有勞資法背書，你們奈何不了我

這群員工後來去勞委會抗議，勞委會決定要協調和解，但A公司屢傳不到，刻意請假，所以協調和解會日期不斷往後延，而員工則是逼近要離職或是要去B公司到職的報到時間，所以也只能紛紛放棄上訴

wellcome to 鬼島

arnor: 這段視同離職聽起來超不合理的吧，又沒有中止顧用契約怎麼能算離職?再者就算合約中有去面試就解職條款應該也是違法的吧,,,,,所以勞委會啥都沒說?

橘子和N公司的黑歷史....

NEWDEMON: 啥都沒說，公司說這個僱傭關係是A公司幫妳們這些原本就會失業的員工找到頭路，但是你自己不要這條路的，當然視同離職。而勞委會說：蛤？又是這種案子？這個我們看過太多了，很多公司都用這招，這個月就接了好多次這種投訴，但目前法規的確是偏向資方，這點我們也只能跟你們說請妳們跟公司協調和解

然後公司就一直不出席，都給公司玩就好啦~

arnor: 這樣的確蠻誇張的......

重點是勞委會知道這件事情，而且也不是個案，也承認這是漏洞，但卻沒有想去修法或是有什麼更強硬的行為去維護勞工利益