你說了算~

加油!!!!!

你可以的，加油XD

RO加油!!!!

加油~

good luck

加油你行的!!!

謝謝大家!! 剛剛面試完了! 感覺很不錯 跟面試我的大姐姐聊了很多 講一下面試的感想

面試我的是幻想神域的製作人 一位平易近人的大姐姐 一對一在一間小會議室裡面試

一開始被另一位姐姐帶進去會議室 請我填一下基本資料 之後製作人姐姐才進來開始正式面試

一開始先請我自我介紹一下 然後開始根據我在104上PO的自傳問我一些個人經歷上的問題 還有玩過的遊戲和覺得好玩的原因

例如: 你說你從精靈樂章就開始玩我們公司的遊戲 每個大概玩到甚麼程度? 是甚麼原因讓你不再繼續玩下去? 如果由你當企劃的話會如何改善?

因為我自己是劇情黨 所以我的回答是像這樣:
傳奇的遊戲比較缺乏人物或隊友性格上更深入的刻劃 讓玩家比較難和遊戲中的人物、劇情產生情感上的連結 每款遊戲甚至很難叫出一些令人印象深刻的人物 我會從拓寬遊戲世界觀設定和每個NPC背後的故事著手 讓玩家有機會更深入的去認識這個世界和生活在其中的人們 甚至可以提供玩家人物的背景選擇 使玩家對自己所操控的人物有更身的認同感

*深

例: 你曾經擔任過戲上的編劇統籌 可以說明一下當時的狀況嗎? 有沒有遇到甚麼樣的困難?

*系

例: 你說你玩過激戰2 玩了多久? 最吸引你的特色是甚麼? 除了PVE之外是不是有玩過遊戲的其他部分?

還有一些情境題 例如: 你的自傳上寫你的性格不喜歡與人爭執 但是今天假設你提出企劃A 組員提出企劃B 你的企劃是比較好的 但是提出企劃B的組員堅持想用企劃B 你會怎麼解決這種狀況?

我的回答是: 我會請B組員提出他使用這個企劃的原因讓我了解 我也會提出企劃A的優點提供給對方參考 如果還是喬不攏 我會交由其他組員來決定 如果大部分組員支持企劃B 那麼我就會支持企劃B

之後還詢問了一些自傳上開發遊戲和企劃案的經驗 並且也有現場實機展示我自己做的遊戲給大姐姐看

在回答一些企劃上哪裡可以改善的問題的時候我都會舉傳奇的遊戲當例子 例如: 在人物刻劃的改良上 當初幻想神域中玩家的初始使魔會加入主線劇情的對話 但是之後獲得的新使魔卻不會因為在玩家的隊伍中而參與劇情對話 這部分就是能做改良的地方

乾 打太快發現把源神打成使魔 更正

大姐姐也解釋說當初這樣設計有其原因: 第一個很重要的當然是因為工作量的關係 第二個則是因為玩家的初始源神在設定上是玩家內心的投影 因此只有初始源神才會參加對話

另外大姐姐也解釋了為甚麼不讓玩家角色有背景或性格設定上的選擇 如果以三種選擇來說 會暴增三倍的對話量 而且假如玩家玩到後來不喜歡自己所選擇的性格 沒有可以回頭的餘地 更會導致玩家離開遊戲的狀況發生 因此傳奇更傾向讓主角的背景一片空白 由玩家自行腦補

回應完我提出的一些改善建議後 大姐姐馬上接著問: 如果今天在公司你沒辦法做出你剛剛所提出的理想中的遊戲 你會怎麼辦? 你的心理會如何調適?

我的回答是: 我會就我所負責的 我所能影響的部分 盡力把他做到自己理想的境界 以撰寫任務來說 我會盡力把牽涉在任務中的NPC描寫得更深刻 更讓玩家能有所共鳴

最後就是講解了一些公司的制度和給新人的薪資 新人起薪27000 會先被分派到專門用來熟悉公司編輯器的專案團隊中 並在三個月後根據個人的工作成果進行考核 如果沒有達到標準就會被汰換 如果達到的話會根據成效調整薪資 並且在每年年終都會根據個人的工作成果調整薪資 是很看重個人努力的公司

然後是輪到我問問題的時間 利用機會問了3個平常問不太到的問題:
1.傳奇一直有在104上持續刊登徵人啟事 是不是代表公司員工的流動率很高?
2. 傳奇標榜每款遊戲永續經營 絕不關機 想知道是如何辦到的?
3. 傳奇的遊戲做到現在在遊戲模式上幾乎都是同樣一貫的路線 未來公司是不是有想做出突破性改變的計畫?

1. Ans: 傳奇會缺人通常都是因為進入公司一兩年後 員工發現理想和現實不符、家人反對、想嘗試新行業等原因導致
2. Ans: 以新推出遊戲的營收來支撐營運舊遊戲的成本 這也是為甚麼傳奇推出新作的頻率很高 以我提出的曙光2為例 遊玩的玩家人數早已無法支撐營運開銷
3. Ans: 傳奇在每款遊戲一直有在突破 只是玩家不見得看得到 此外傳奇也開始朝手遊等平台立足 因此公司基本上一直有不斷求新求變的政策

另外大姐姐看我讀師範大學還很擔心的問我有沒有發生家庭革命 家人會不會反對我從事遊戲產業 還好我很久以前就跟爸媽溝通過了

最後大姐姐跟我說如果順利錄取的話 一兩週內會打電話通知我 如果沒有消息的話就表示不會錄用了

以上 總之雖然聊起來的感覺很好 大姐姐也有在我回答的時候記一大堆筆記 不過還是只能先靜待之後有沒有電話通知