依舊是前輩走後 無人替補的局面
然後加上、12月底我要休暑假

女主（上面的人）這個月開始 說緊急時期
案件本來A部分B部份 都是我必須做

現在是A我 B拜託青木さん

結果上面覺得B部份 沒達到要求

女主就跟我說 禮拜一晨會時請你去跟青木さん說（今天青木さん休假）

為什麼不是你去說啊！！！！！！！！
而且昨天女主有跟青木さん輕微的反應
青木さん解釋了一下
女主就笑笑當沒事

今天趁人家休息 就跟我說 要我去說（這擺明就是你昨天根本沒納得她的解釋嘛）

然後、元前輩好友龜毛人 趁機加油添醋說 他也覺得最近B部份真的不太好

你們自己去說好嗎

但我要是青木さん就會覺得很不爽 這本來就不是他的工作

但有追根究柢想想
為什麼公司存在著 忙得要死的我
也存在著現在很閒的青木さん（所以他才可以來幫我分擔）

就是沒計畫沒制度！！！！
某部門人過多 還一直找實習生 所以才會有沒事做的人
然後我這個部門 只剩我+一半的女新人（另一半在剛剛說的那個人多的部門）
這麼不平均的狀態
大家的平衡 真的隨時會爆炸

我實在很想 裝我忘記不說的話 不知道他們會怎樣⋯⋯