羽球初級生
說
部門有一位地下處長，常常會插手管許多部門的行政工作，最近我的部門有人生日，公司有發生日禮金，因人員駐點在外，反而是單位主管藉機專程送去並拉攏人心的好機會，結果這位地下處長竟然當我的面發聲，說把這禮金交給他，挖勒~~~你是在挖我牆腳嗎？
掰噗~
好奇
哪一位聰明的人來回答一下吧?
羽球初級生
說
平常在跟我成員稱兄道弟，然後關心東關心西的也就算了，連這種事也要搶，到底你是他們的主管還是我是他們的主管，這手也伸得太長了吧~~~
羽球初級生
說
或許他是要證明他在部門中的價值(他能凝聚部門內部的向心力)，但是這相對的是讓我跟我的成員變得更疏離，這種狀況就讓人覺得很糟~~~
活得精彩
說
哈哈笑？
那你交給他了嗎？
羽球初級生
說
tiger763140: 不是，是我學長~~~
羽球初級生
說
說真的，理論上，除非是我沒有空沒有辦法過去，否則我不知道他有甚麼理由硬要代我發放~~~
即使沒有什麼理由，他敢而你沒有意見或堅持的話，他就可以達成「順水人情」的目的啊。
羽球初級生
說
iApple: 是啊~~~我知道他很聰明，透過慷他人之慨，來達成他收攏人心的做法，像今天，他就刻意跑過來提醒我說，那個甚麼甚麼津貼有沒有發放下來呢？若沒有的話，他會再去問人事室.....
羽球初級生
說
說真的，這事也應該是我的主管來管，再不濟，我自己也可以去找人事室問明白，我待在公司也有十幾年了~~~~
羽球初級生
說
其實有時候想想，因為我們是研發部門，他本身並不懂開發，若要讓他做業務，他也推說不會，Presale也沒有辦法做(因為他也不懂部門開發的產品，再加上他也不肯當專案經理)，可能也因為如此，我的主管只好讓他做純粹行政的事情~~~
羽球初級生
說
我可以理解他是為了保有他在部門中的價值，但跟我的管理還是發生了衝突，只是該如何進行調和，不只在考驗我的智慧，也在考驗他的智慧~~~~
我看他的智慧只用在「怎樣對自己有利」上頭吧？
羽球初級生
說
在這個社會中，這種人應該比比皆是吧~~~
但有些人做得比較好看一點。
羽球初級生
說
他會很熱心地對你說，我知道你很忙，所以這些事我來"幫"你處理就好~~~~
羽球初級生
說
但~~~我真的覺得我還應付得來~~~他這樣算是善意的強姦嗎？