績效不好，換主管就好，公司經營真有那麼簡單？
與其一昧地向外檢討，或許你更該檢討的是為何同樣的人給你帶就是帶不好？如果連這點基本擔當也沒有，那麼就莫怪底下同仁會如此的不願給予你應有的基本尊重～～
「做不好就換人啊！」開除幾個主管，組織真的就能變好？